Si un consultor dice que su empresa necesita revitalizarse, échese a temblar. Si su propio vicepresidente afirma que la compañía anda falta de liderazgo huya por la primera puerta que pille abierta.  Seguro que todos ustedes recuerdan el famoso ‘Manifiesto de la mantequilla de cacahuete’ que sacudió a Yahoo hace no más de 20 días y en el que se trazaba un horizonte bastante sombrío para el futuro de la empresa. Pues como si se tratase de una bomba de relojería, sus efectos están empezando a dejar bajas en el cajón de las nóminas de Yahoo.
Según informa el propio CEO de Yahoo en su blog, lo mejor para “reorganizar” la compañía es dar de baja a dos de sus más prominentes directivos:  el jefe de operaciones (Dan Rosensweig, que proviene de Cnet) y el responsable de la parte de entretenimiento, Lloyd Braun se irán en breve. Como no podia ser de otra forma en este tipo de despedidas, ambos reciben de regalo un precioso collar de piropos y alabanzas por parte de su futuro ex jefe.
En el primer análisis que hizo el WSJ del famoso Manifiesto se aseguraba que el que estaba realmente en peligro era el propio Semel (CEO de Yahoo) y se daba el nombre de Rosenweig como el de un posible heredero junto con el de Sue Decker (una de las personas con más futuro en el mundillo techie). Pues al final no ha sido así y Semel mantiene el puesto mientras que promete una reorganización más profunda.
Independientemente del baile de nombres (y del acierto de los análisis), Yahoo sigue sin acertar con su modelo de futuro. A una cosecha de acertadas compras se suma una patente pérdida de influencia que puede desembocar en un alejamiento cada vez mayor de la bolsa publicitaria.
El momento por el que atraviesa Internet es goloso y la posición de Yahoo puede ser envidiable si consigue mantener junto a su marca a los millones de usuarios que siguen confiando en ellos. Pero no va a ser fácil, la red está llena de infieles.