¿Cómo consiguió usted su último trabajo? ¿Tuvo que mandar su cv? Dice Seth Godin que si lo hizo es que quizá no es usted una persona espectacular y destacable.
Según la teoría de Godin, los mejores candidatos para ocupar un puesto no necesitan llevar por delante un papelito con su formación y su historial ya que simplemente destacan sobre el resto gracias a los méritos que les preceden.
Dice Godin que enviar un cv por correo electrónico es abrir la puerta al rechazo y que a lo que hay que aspirar es a una reputación previa, unas estupendas cartas de recomendación, un blog de referencia o un sofisticado proyecto que sirva como credencial.
Si no tienes nada de esto, Godin dixit, quizá es que no eres candidato para uno de esos perfiles sobresalientes. Independientemente de que no todos los trabajos son iguales y que Godin se pasa de entusiasta, si empieza a ser verdad que un cv es una herramienta bastante pobre para entablar un comienzo de relación laboral. Ya son varias las empresas que no aceptan esta forma de promoción personal y reclaman elementos más personales para seleccionar a su personal tales como perfiles en plataformas, blogs, cuentas de favoritos y demás herramientas de valoración de candidatos.
Pero la fórmula quizá todavía no sea válida para la generalidad del mercado labora. Si se puede acertar con un candidato ajustándose a su presencia en red si la empresa de destino es, por ejemplo, una tecnológica. La ecuación no parece válida si lo que se busca es, por ejemplo, un arquitecto.