Algunos de ustedes seguro que se encuentran ahora disfrutando de la efervescencia del mercado laboral (espero no haber sonado demasiado optimista) y andan de acá para allá atendiendo entrevistas de trabajo para docenas de startups dospuntocero o enormes conglomerados tecnológicos y negociando stock options y beneficios sociales golosos.
Pero ¿han cubierto ustedes todos los frentes? Seguro que tienen el CV perfecto, que saben reaccionar a cualquier pregunta durante una entrevista de trabajo y que sus referencias son impecables, pero ¿Se han mirado en la Red? ¿Salen ustedes guapos en Google?
Una de cada cinco compañías usa Internet para contrastar la información de los candidatos a cada puesto de trabajo y es muy probable que también se de un paseo por las redes sociales y la blogosfera. ¿Tiene usted cubierto este frente?
Si no habían caído en ello repasen estos consejos de Nick Douglas. No se trata de que dejen ustedes de divertirse por Internet para mutar en el trabajador perfecto, todo consiste en aliñar su imagen ‘online’ a la medida más correcta. Hay asuntos perfectamente obvios: una foto suya pasado de copas nunca es una buena carta de presentación, un blog dramático y afectadísimo no ayuda mucho pero tampoco exageremos: la empresa que le contrate no tiene tampoco derecho a convertirlo a usted en un autómata sin vida en Red.
Lo más fácil es revisar su nombre en Google, comprobar la imagen ofrecida en redes sociales (cuidado con los perfiles públicos) e intentar controlar la información que otros ofrecen de usted. No vaya a ser que sea usted el candidato perfecto para el puesto, pero le traicione aquella instantánea inolvidable del verano pasado.