En un mundo empresarial en constante cambio, la capacitación y el desarrollo de los empleados son aspectos clave para el éxito de cualquier organización. A medida que nos adentramos en el año 2024, es crucial estar al tanto de las últimas tendencias en formación corporativa para garantizar que los empleados estén equipados con las habilidades necesarias para enfrentar los desafíos del futuro. Sin más preámbulos os dejamos con los consejos de los expertos del Grupo Constant
Aprendizaje móvil
Una de las principales tendencias en capacitación para empleados es el aprendizaje móvil. Con el aumento del uso de dispositivos móviles, las empresas están adoptando cada vez más esta forma de capacitación. El aprendizaje móvil ofrece flexibilidad y accesibilidad, permitiendo a los empleados aprender en cualquier momento y lugar.
Según una encuesta de ATD, el 72% de las empresas ya utilizan el aprendizaje móvil para la capacitación de sus empleados. Además, se espera que el mercado global de aprendizaje móvil alcance los 98.8 mil millones de dolares para 2026, según un estudio de Ambient Insight.
Microaprendizaje
Otra tendencia importante es el microaprendizaje, que implica la entrega de contenido de capacitación en pequeñas porciones. Esta forma de aprendizaje es efectiva para mejorar la retención del conocimiento y se adapta al estilo de vida ocupado de los empleados modernos.
Un estudio reciente del Instituto de Rapid Learning reveló que casi nueve de cada diez profesionales de aprendizaje están interesados en ofrecer más aprendizaje en formato corto. El microaprendizaje es ideal para las necesidades de aprendizaje justo a tiempo y se ha demostrado que aumenta la productividad y la concentración de los empleados.
Aprendizaje continuo
El aprendizaje continuo es otra tendencia en alza en el ámbito de la capacitación para empleados. Esta filosofía se centra en la idea de que la educación y la formación deben ser un proceso constante a lo largo de la carrera de un empleado.
Una encuesta de LinkedIn encontró que el 94% de los empleados estarían dispuestos a quedarse más tiempo en una empresa si esta invierte en su aprendizaje y desarrollo continuo. El aprendizaje continuo es crucial en un mercado laboral competitivo y en constante evolución, donde los empleados necesitan actualizar constantemente sus habilidades para mantenerse relevantes.
Aprendizaje híbrido corporativo
Una tendencia emergente en 2024 es el aprendizaje híbrido corporativo. Con la adopción generalizada del trabajo híbrido, las empresas están adaptando sus programas de formación para que se ajusten a esta nueva realidad.
El aprendizaje híbrido combina el aprendizaje presencial y remoto, permitiendo que todos los empleados se beneficien de los programas de formación, independientemente de su ubicación. Esta tendencia aborda las preocupaciones de los líderes empresariales sobre cómo desarrollar habilidades profesionales en un entorno de trabajo remoto.
Formación con realidad virtual (RV) en la empresa
Otra tendencia en auge es la formación con realidad virtual (RV). A medida que la tecnología de RV se vuelve más accesible, las empresas están utilizando esta herramienta para desarrollar habilidades duras y blandas en una variedad de sectores.
Estudios han demostrado que el aprendizaje con RV es más efectivo que el aprendizaje tradicional online y puede aumentar la confianza y la retención del conocimiento de los empleados. Además, la formación con RV es una solución eficaz para abordar los desafíos del aprendizaje híbrido, ya que todos los empleados pueden participar desde cualquier ubicación.
Entonces, ¿Qué sacamos?
En resumen, las tendencias de capacitación para empleados en 2024 reflejan la necesidad de adaptarse a un entorno laboral en constante cambio. Desde el aprendizaje móvil y el microaprendizaje hasta el aprendizaje continuo y la formación con realidad virtual, las empresas están buscando formas innovadoras de desarrollar las habilidades de sus empleados y mantenerse competitivas en el mercado.
Al invertir en programas de formación que aprovechen estas tendencias, las organizaciones pueden no solo mejorar la productividad y la retención del talento, sino también impulsar el crecimiento y la innovación a largo plazo.
No cabe duda de que la capacitación y el desarrollo de los empleados son fundamentales para el éxito empresarial en el mundo actual, y estar al tanto de las últimas tendencias en este campo es esencial para mantenerse a la vanguardia.
